Lo que te corresponde.
Estima tu finiquito según la causal: indemnización por años, vacaciones proporcionales, aviso previo y sueldo proporcional.
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito es la suma de varios componentes que dependen de cómo termina el contrato. Los siempre presentes son el sueldo proporcional (días trabajados del último mes) y las vacaciones proporcionales acumuladas desde el último aniversario del contrato.
La indemnización por años de servicio solo aplica para despidos por el Art. 161 (necesidades de la empresa) y despidos injustificados (con recargo). En renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo, no hay indemnización legal. La fórmula es: un mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11 años.
El mes de aviso previo se paga cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación en los casos del Art. 161.
Esta calculadora es referencial. Cada caso tiene sus particularidades, y si crees que hubo despido injustificado debes consultar con un abogado laboral para reclamar ante los tribunales.
Preguntas frecuentes
Información del Producto