Cómo se calcula el finiquito en Chile
El finiquito suma lo que el empleador te adeuda al terminar el contrato: remuneraciones y haberes pendientes, el feriado proporcional y, solo si te despidieron por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo. Si renunciaste o fue por mutuo acuerdo, no hay indemnización por años de servicio. Puedes estimarlo gratis en el simulador de la Dirección del Trabajo.
El finiquito suma todo lo que tu empleador te adeuda al terminar el contrato: remuneraciones y haberes pendientes, el feriado (vacaciones) proporcional y, solo si te despidieron por necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio y el mes de aviso previo. Si renunciaste o el término fue por mutuo acuerdo, no hay indemnización por años de servicio: solo lo proporcional. Puedes estimarlo gratis en el simulador de la Dirección del Trabajo.
De qué se compone
- Remuneraciones y haberes adeudados: sueldo pendiente, comisiones, bonos y gratificaciones devengadas, horas extra impagas.
- Feriado proporcional y feriado pendiente no tomado.
- Indemnización por años de servicio (solo con causal del artículo 161).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si te despidieron sin avisar 30 días).
La indemnización por años de servicio
Aplica cuando el contrato duró un año o más y terminó por necesidades de la empresa o desahucio del empleador. Es un mes de tu última remuneración por cada año trabajado, y la fracción superior a 6 meses cuenta como año completo. Tiene dos topes: máximo 11 años (330 días) y una base de cálculo que no pasa de 90 UF. La renuncia y el mutuo acuerdo no la dan.
El aviso previo y el feriado proporcional
Si te despidieron por necesidades de la empresa sin avisarte con 30 días, se paga un mes más (aviso previo), con el mismo tope de 90 UF. Y el feriado proporcional se calcula a razón de 1,25 días hábiles por cada mes trabajado, más lo que no alcanzaste a tomar.
Antes de firmar
El finiquito debe pagarse dentro de 10 días hábiles y ratificarse ante un ministro de fe (Inspección del Trabajo, notario o el sitio de la DT con Clave Única). Contrasta el monto con el simulador oficial, y si algo no te cuadra, firma con reserva de derechos (deja constancia) para poder reclamar después.
Errores comunes
- Creer que la renuncia da indemnización por años de servicio. No: solo lo proporcional.
- Olvidar los topes de 11 años y 90 UF.
- No contar como año la fracción sobre 6 meses.
- Firmar sin ratificar ante ministro de fe, o sin dejar constancia cuando hay desacuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo derecho a indemnización por años de servicio?
Cuando el contrato duró un año o más y terminó por necesidades de la empresa o desahucio del empleador (artículo 161). Si renunciaste o fue por mutuo acuerdo, no corresponde: solo se paga el feriado proporcional y lo que te adeuden.
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
Un mes de tu última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años (máximo 330 días). La base de cálculo tiene tope de 90 UF.
¿Qué pasa si no me avisaron con 30 días?
El empleador debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de tu última remuneración (con tope de 90 UF), aunque el aviso se haya dado con menos días.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Se toman 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde tu contratación o desde la última anualidad, más el feriado pendiente que no tomaste. Luego esos días hábiles se llevan al calendario sumando fines de semana y festivos.
¿En qué plazo deben pagarme y cómo se valida el finiquito?
Dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato. Para tener pleno valor, el finiquito debe ratificarse ante un ministro de fe: la Inspección del Trabajo, un notario o el sitio de la Dirección del Trabajo con Clave Única. Si no estás de acuerdo con un monto, deja constancia al firmar.
Fuentes y referencias
- Simulador de finiquito — Dirección del Trabajo — Estima tu finiquito, gratis, con Clave Única
- Indemnización por años de servicio y topes — Dirección del Trabajo — Tope de 11 años (330 días)
- Finiquito de término de contrato — ChileAtiende (ficha 33522) — Qué es, plazo y ratificación
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