Ingreso Mínimo Garantizado: el subsidio que complementa un sueldo bajo, con dos condiciones de jornada
El IMG es un aporte del Estado para trabajadores dependientes con sueldo bajo, y tiene dos requisitos que dejan fuera a mucha gente sin que se den cuenta: exige contrato regido por el Código del Trabajo y una jornada ordinaria dentro de un rango de horas. Además es incompatible en paralelo con otros dos subsidios al empleo.
El IMG es un aporte del Estado que complementa el sueldo de trabajadores dependientes con remuneraciones bajas.
No lo paga el empleador: lo aporta el Estado y se suma a lo que recibes por tu trabajo. Es no imponible.
Y tiene dos requisitos que dejan fuera a mucha gente sin que se dé cuenta.
Requisito uno del subsidio: contrato del Código del Trabajo
Quien trabaja a honorarios queda fuera, aunque su ingreso sea igual de bajo.
Es una de las exclusiones más duras del diseño, y conviene saberla antes de intentar el trámite. Si emites boletas de honorarios, este beneficio no es para tu situación.
Requisito dos: la jornada
Se exige una jornada ordinaria dentro de un rango de horas semanales.
Las jornadas parciales por debajo de ese rango no califican.
Vale la pena señalar la ironía: es el requisito que deja fuera a mucha gente con empleo formal pero de pocas horas, que suele ser justamente quien tiene el ingreso más bajo de todos.
El resto de los requisitos del Ingreso Mínimo Garantizado
- Sueldo bruto bajo el tope definido.
- Calificación socioeconómica dentro del noventa por ciento más vulnerable según el Registro Social de Hogares.
El umbral del registro es amplio, pero igual conviene revisarlo: Registro Social de Hogares.
Incompatible con otros dos subsidios al empleo
Hay incompatibilidad en paralelo con el subsidio al empleo joven y el bono al trabajo de la mujer.
Si recibes alguno, el sistema ajusta el pago para entregar el de mayor monto, no para sumarlos.
No presupuestes como si se acumularan. Es un error que se paga a fin de mes.
Por qué el monto no coincide con tu último sueldo
El aporte tiene un tope y varía mes a mes según la remuneración declarada.
Y aquí está la explicación de la duda más frecuente: el cálculo se basa en la renta registrada en el sistema previsional correspondiente a meses anteriores al pago.
Por eso el monto no refleja lo que ganaste el mes pasado sino lo que aparece informado con desfase. El canal donde se registra esa información es Previred.
Puede postular tu empleador, pero no lo esperes
Pueden hacerlo ambos.
Que el empleador pueda postular no significa que lo vaya a hacer. Conviene no esperar y hacerlo uno mismo, en el sitio oficial, con los datos personales, laborales y bancarios.
Dónde depositan el Ingreso Mínimo Garantizado
En la cuenta bancaria que registres al postular.
Si no tienes ninguna, se puede usar la cuenta básica asociada al RUT, que se abre sin costo: consultar el saldo de la CuentaRUT.
Datos bancarios correctos desde el inicio evitan que el primer pago quede rebotando.
Para poner el sueldo en contexto
Cuál es el piso legal de remuneración y cómo se relaciona con este beneficio, en sueldo mínimo en Chile.
Errores comunes
- Intentarlo trabajando a honorarios.
- No revisar la jornada antes de postular.
- Presupuestar sumando este subsidio con otros al empleo.
- Esperar a que el empleador postule por ti.
- Extrañarse del monto sin saber del desfase en el cálculo.
- Registrar mal la cuenta y perder el primer pago.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Ingreso Mínimo Garantizado?
Es un subsidio estatal no imponible que complementa el sueldo de trabajadores dependientes con remuneraciones bajas, de modo de acercar su ingreso total a un piso definido. No lo paga el empleador: lo aporta el Estado, y se suma a lo que recibes por tu trabajo.
¿Quiénes pueden recibirlo?
Trabajadores dependientes con contrato regido por el Código del Trabajo, con una jornada ordinaria dentro del rango de horas exigido, un sueldo bruto bajo el tope definido y una calificación socioeconómica dentro del noventa por ciento más vulnerable según el Registro Social de Hogares.
¿Puedo recibirlo si emito boletas de honorarios?
No. El beneficio está diseñado para trabajadores dependientes con contrato, así que quien trabaja a honorarios queda fuera aunque su ingreso sea igual de bajo. Es una de las exclusiones más duras del diseño y conviene saberla antes de intentar el trámite.
¿Qué pasa con las jornadas parciales?
Se exige una jornada ordinaria dentro de un rango de horas semanales, así que las jornadas parciales por debajo de ese rango no califican. Es el requisito que deja fuera a mucha gente con empleos formales pero de pocas horas, que suele ser justamente quien tiene el ingreso más bajo.
¿Es compatible con otros subsidios?
Hay incompatibilidad en paralelo con el subsidio al empleo joven y el bono al trabajo de la mujer. Si recibes alguno de esos, el sistema ajusta el pago para entregar el beneficio de mayor monto, en lugar de sumarlos. Por eso no conviene presupuestar como si se acumularan.
¿Cómo se calcula el monto?
El aporte tiene un tope y varía mes a mes según la remuneración declarada. El cálculo se basa en la renta registrada en el sistema previsional correspondiente a meses anteriores al pago, lo que explica que el monto no siempre coincida con lo que ganaste el mes pasado.
¿Quién postula, yo o mi empleador?
Pueden hacerlo ambos. La postulación se hace en el sitio oficial del beneficio, ingresando los datos personales, laborales y bancarios. Que el empleador pueda postular no significa que lo vaya a hacer, así que conviene no esperar y hacerlo uno mismo.
¿Dónde me lo depositan?
En la cuenta bancaria que registres al postular. Si no tienes ninguna, se puede usar la cuenta básica asociada al RUT, que se abre sin costo. Tener los datos bancarios correctos desde el inicio evita que el primer pago quede rebotando.
Fuentes y referencias
- ChileAtiende — Requisitos, postulación y pago del beneficio
- Dirección del Trabajo — Normativa sobre contratos y jornada ordinaria
- Previred — Registro de rentas que sirve de base al cálculo
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